合同到期不想续签自动离职是否有补偿？

合同到期不想续签自动离职是否有补偿，需要分情况来看：

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而自动离职的，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。例如，原合同约定月工资5000元，用人单位提出续订合同，月工资提高到6000元，劳动者不同意续订并离职，此时用人单位无需支付补偿。

但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，或者没有维持原待遇条件续订合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原合同约定每周双休，续订时改为单休，劳动者不同意而离职，用人单位就需要支付补偿。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。