合同到期不续签提前一个月通知还有补偿吗？

在劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签的情况下，员工通常是有经济补偿的，但存在特殊情形除外。

经济补偿是对劳动者在用人单位工作期间付出的一种经济上的补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。对于工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算；工作年限不满半年的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了8个月，按一年计算，可获得1个月工资的经济补偿；若工作了4个月，则可获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。