劳动合同到期，用人单位提前一个月通知员工不续签，需要支付补偿吗？

劳动合同到期，用人单位提前一个月通知员工不续签，通常是需要支付经济补偿的。

首先，解释一下相关概念。劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系在法律上自动归于消灭，双方不再履行原有的权利和义务。经济补偿金是用人单位在法定情形下，按照一定标准支付给劳动者的补偿费用，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止等情况可能遭受的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，提前通知与否主要关乎代通知金问题，一般不会对经济补偿金的支付产生影响。也就是说，即使用人单位提前一个月通知不续签，只要符合法定支付经济补偿金的条件，依然需要向劳动者支付相应的经济补偿。