合同到期员工不续签，是否需要提前一个月通知用人单位？
一般情况下，合同到期员工不续签不需要提前一个月通知用人单位。
从法律层面来看，《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定在固定期限劳动合同到期时，员工不续签必须提前30日通知用人单位。这是因为劳动合同到期后，双方的劳动关系在法律上自然终止。也就是说，当合同到期时，员工有权利选择是否续签，只要在合同到期时明确表示不续签的意愿即可。
不过，在实际操作中，出于对用人单位工作安排的考虑以及基本的职业道德，员工如果能够提前告知用人单位自己不续签的决定，会更有利于双方的沟通和交接工作的顺利进行。但这并非是法律强制要求的义务。
另外，还需要关注当地的地方性劳动法规是否有特别的规定，以及劳动合同中是否有相关约定。如果当地法规或者合同中有特别要求，那么就需要按照相应的规定执行。
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