合同期满前一方不愿意续订的，是否应提前15天提出终止或者不续？

关于合同期满前一方不愿意续订是否应提前15天提出终止或者不续的问题，需要分情况来看。

如果是劳动合同，根据相关法律规定，一般情况下劳动合同不续签事宜，需提前三十天给予通知。不过，关于到期既定劳动合同的续签问题，除按照地方法规（如涉及）及合同相关条款外，双方无需提前通知。如存在明确规定或约定，则依其执行。例如，若劳动合同中约定了期满前一方不愿续订需提前15天通知，那么就应当按照合同约定执行。

若由于用人单位自身原因导致合同手续未能及时办理，劳动者有权继续工作，由此引发的事实劳动关系将视为原合同的延续。反之，若劳动者拒绝续约，用人单位无须提前通知即可结束合同，但需于七日内开具解聘证明。

如果是其他类型的合同，通常要看合同中是否有相关约定。若有约定，从其约定；若无约定，一般遵循相关的民事法律原则和规定。在合同履行过程中，遵循约定和法定原则是保障双方权益的重要基础。