合同到期是否需要提前一个月通知员工？
一般情况下，合同到期不需要提前一个月通知员工。
从国家层面的法律规定来看，我国现行的《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律条款，并未明确规定固定期限劳动合同届满时，用人单位若不愿意续订必须提前三十天发出通知。也就是说，在通常情形下，用人单位没有法定的提前通知义务。
不过，这一问题还需依据所在地的地方法规是否有特别规定或者当事人之间签订的劳动合同是否有相应约定来确定。假设当地法规无任何规定或者合同约定也不明晰，那么签约双方均无必要提前预知另一方是否会选择续约；反之，如果法规及合同皆对此有所规定或约定，则应依照具体规定或约定展开行动。
另外，根据《劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。并且单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
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