合同到期没有提前30天通知要离职该怎么办？
在合同到期没有提前30天通知就要离职的情况，需要分不同情形来看待：
**一、劳动合同方面**
如果是劳动合同到期，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，在一般情况下，劳动合同到期时，劳动关系自然终止，劳动者可以离职，并不一定需要提前30天通知用人单位。但如果双方在签订劳动合同时有特别约定，比如约定了到期离职需提前通知，那么未遵循该约定就可能被视为违反合同义务。
若劳动者在劳动合同尚未终止之际（即合同未到期），未能按照规定提前三十天通知公司解除劳动关系，则将被视为非法解除劳动合同，构成违约。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
**二、其他合同方面**
对于其他类型的合同，同样要看合同中是否有关于离职或合同终止需提前通知的相关约定。如果有约定，未提前通知可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等；如果没有约定，一般按照法律规定和通常的交易习惯来处理。
总 之，合同到期未提前30天通知离职是否需要承担责任，关键要看合同的具体约定以及相关法律规定。
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