劳动合同期满离职是否需要提前告知？

劳动合同期满离职是否需要提前告知，需要分情况来看：

对于劳动者来说，劳动合同期满，劳动者辞职不需要提前通知用人单位。因为根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，合同到期后，双方的劳动关系在法律上自然终止，劳动者可以直接离职。而在劳动合同期限之中，若劳动者想解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条）。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的情况，无论合同是否到期，劳动者都可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。

对于用人单位来说，当劳动合同期限届满之时，用人单位需提前至少30天向劳动者发出终止劳动关系的通知。若用人单位决定不再与劳动者继续签署新合同，则必须提前一个月予以明确告知劳动者，这一过程中无需支付待通知金，仅需支付相应的赔偿金即可。但若未按照上述要求提前一个月告知劳动者，用人单位不仅须承担赔偿责任，还需支付待通知金（《劳动合同法》第四十条）。具体而言，以下几种情况下，用人单位可在提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付其一个月工资后，依法解除劳动合同：一是劳动者患有疾病或遭受工伤，在法定医疗期结束之后，已无法胜任原有的工作岗位，亦无法适应用人单位为其另行安排的其他工作；二是劳动者在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；三是劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同难以继续履行，经用人单位与劳动者进行充分协商，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识。