劳动合同到期是否需要书面通知？

关于劳动合同到期是否需要书面通知，需要分情况来看。

对于用人单位而言，在劳动合同到期时，通常应当给予劳动者书面通知，以明确劳动合同的终止或续签事宜。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如，若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，就需要向劳动者发送书面通知，告知其合同到期后劳动关系将终止。

对于劳动者来说，一般情况下，合同到期不续签则无需通知用人单位。因为劳动合同到期属于终止劳动合同的范畴，不属于提前三十天通知的范围（只有用人单位或是职工本人提出辞职需要提前三十天书面通知）。不过，如果劳动者想要续签劳动合同，提前与用人单位进行沟通并书面通知，更有助于保障自身权益，确保能够顺利续签合同。

需要注意的是，在实际操作中，各地可能会根据当地的具体情况制定一些相关规定，所以在具体问题上，还需结合当地的法律法规来确定。