快递分拣工作夜班是否符合劳动法规定？

首先，从法律上来说，劳动法并没有明确禁止用人单位安排劳动者上夜班。夜班通常是指在晚上一定时间段进行的工作。一般认为，晚上10点到次日早上6点之间的工作可以算作夜班工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，不管是白班还是夜班，用人单位都需要遵守这个工时限制。如果快递分拣工作的夜班时长超过了这个标准，那么就可能违反了劳动法的规定。

此外，对于从事夜班工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付夜班津贴等相关费用。虽然目前国家层面没有统一的夜班津贴标准，但很多地方都出台了相应的规定。比如，有些地区规定了夜班津贴的具体金额或者计算方式。

同时，如果用人单位安排劳动者上夜班，还需要保障劳动者的身体健康和安全。例如，要提供必要的劳动保护条件，确保工作环境符合安全标准等。如果因为上夜班导致劳动者的身体健康受到损害，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

所以，快递分拣工作安排夜班本身不一定违反劳动法，但用人单位需要遵守工时制度、支付相应津贴并保障劳动者的安全和健康。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。