如何通过立法保障快递业从业人员劳动权益？

立法保障快递业从业人员劳动权益是一个涉及多方面法律规定和措施的过程。首先，我们要了解一些重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，在快递行业中，就是快递员和快递公司之间的关系。明确这种关系对于保障快递员权益至关重要。

我国《劳动法》和《劳动合同法》是保障劳动者权益的基础法律。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。对于快递业从业人员来说，他们有权获得合理的劳动报酬，包括基本工资、加班费等。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就要求快递公司与快递员签订书面合同，明确双方的权利和义务，保障快递员在工作中的合法权益，比如规定工作内容、工作时间、劳动报酬等。

另外，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着快递公司需要为快递员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障快递员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

在劳动安全卫生方面，根据《安全生产法》，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。快递企业也有责任为快递员提供必要的劳动安全保障，比如安全的交通工具、防护装备等，确保快递员在工作过程中的人身安全。

当快递员与快递公司发生劳动争议时，《劳动争议调解仲裁法》为他们提供了维权途径。快递员可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议，维护自己的合法权益。通过这些法律法规的综合作用，能够在立法层面上较为全面地保障快递业从业人员的劳动权益。