快递公司拖欠工资该怎么解决？

当遇到快递公司拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种方式来解决。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，您可以先尝试与快递公司进行协商。这是解决问题最直接的方式。您可以和公司负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间。如果协商成功，双方达成一致，问题可能就会得到解决。这种方式的好处是简单快捷，能避免双方关系进一步恶化。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对快递公司进行调查，如果发现其存在违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明快递公司拖欠工资的事实。一旦法院判决您胜诉，快递公司就必须按照判决支付工资，如果其拒不执行，您可以申请法院强制执行。