快递公司拖欠工资多久算违法？
我在一家快递公司上班，最近公司一直拖着工资不发，我心里很没底。想问问，从法律上来说，快递公司拖欠工资多久就算违法了呢？我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
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在法律层面，工资支付有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，一般理解为每月至少发放一次工资。而《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于“无故拖欠”工资的定义，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能构成违法。例如，若双方约定每月15日支付工资，到了次月15日仍未支付，且不存在正当理由，那么就可能被认定为拖欠工资违法。对于快递公司拖欠工资的情况，如果劳动者遇到这种问题，可以先与快递公司进行协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也 可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。