国企拖欠工资多久算违法？
我在一家国企上班，最近工资一直没发，生活都快成问题了。我想知道国企拖欠工资多久算违法呀？我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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首先，工资支付是劳动者权益保障的重要方面。对于工资支付的周期和时间，法律是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里的“按月支付”，指的是每月至少支付一次工资。一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能构成拖欠工资。通常情况下，一个工资支付周期就是一个月。也就是说，如果国企超过一个月没有发放工资，就很可能属于违法拖欠工资的行为。
不过，在实际情况中，还需要看是否存在一些合理的特殊情况。例如，遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致企业无法按时支付工资，这种情况一般不认定为无故拖欠。但如果企业没有合理理由，仅仅是因为自身资金周转等原因超过一个月不支付工资，劳动者就可以依法维护自己的权益。
劳动者可以先与国企进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对企业进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。