企业多久不发员工工资算拖欠工资？
我在一家企业上班，每个月工资发放时间不固定。有时候拖个几天，有时候更久。我想知道企业到底多久不发工资才算是拖欠工资呢？遇到这种情 况我该怎么办？
张凯执业律师
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在法律上，判断企业是否拖欠工资，首先得看企业和员工约定的工资支付时间。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
简单来说，如果企业和员工约定每个月10号发工资，到了10号企业没发，又没有合理理由，那就可能构成拖欠工资了。不过要是因为遇到法定节假日或者休息日，企业提前在最近的工作日发了，这就不属于拖欠。
另外，如果企业生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。也就是说，在特定情况下，经过一定程序，企业可以延期发工资，但各地规定的延期时长不一样。
要是企业拖欠工资，员工可以先和企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付工资。如果企业逾期不支付，员工还可以要求企业加付赔偿金。此外，员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。