工资多久不发算拖欠工资？

在法律层面，工资的发放时间是有明确规定的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的内容。这里所说的“按月支付”，意思是每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这个规定我们可以看出，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，那么就属于拖欠工资。比如，用人单位和劳动者约定每月15号发工资，但到了15号却没有发放，且没有合理的理由，这种情况就可以认定为拖欠工资。

不过在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。如果遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，在这些因素消除后，用人单位应当及时支付工资。此外，如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。