工资多久不发算拖欠工资？

在我国，工资多久不发算拖欠工资需要依据劳动合同约定和相关法律规定来判断。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，那么在该日期之后仍未支付工资，就可能构成拖欠工资。例如，约定每月10号发工资，到了11号还没发，就属于超过约定时间未支付工资。

其次，如果劳动合同没有明确约定工资支付日期，那么用人单位也应该按照行业惯例或者合理的时间间隔支付工资。一般来说，工资每月支付一次是较为常见的做法。如果超过一个月未支付工资，通常也会被认定为拖欠工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”和“无故拖欠”的概念。所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，这种情况必须有合理的理由和相应的程序。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如，可以与用人单位协商解决；也可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。