公司可以拖欠工资多长时间？

公司从严格法律意义上来说，是不可以拖欠工资的，只要构成拖欠工资就算违法，哪怕只拖欠一天也是违法的。

首先，来解释一下什么是拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，意思就是单位不属于法律规定的特殊情形，却不按期或者足额支付劳动者工资的行为 。

根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里“按月支付”，既包括工资应当以月薪的形式发放，也意味着每个月都要支付。所以正常情况下，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天就构成拖欠工资了。

不过，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，在经与本单位工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

要是公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的工资。要是单位逾期还不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。

相关法律依据为《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。