延迟发放工资多久算违法？
我在一家公司上班，工资发放时间一直不太固定。这个月工资到现在还没发，心里很不踏实。想知道从法律上来说，公司延迟发放工资多久就算是违法了？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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一般情况下，延迟发放工资超过30天算违法。
首先，法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这是《工资支付暂行规定》第七条所明确的。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，如果单位营业困难，或者有其他非单位原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定 。
当单位延迟发放工资超过合理期限，劳动者的合法权益就受到了侵害。劳动者有权采取措施维护自身权益。比如，可以先和单位友好协商，要求尽快发放工资；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，责令单位支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。