单位拖欠工资多久算违法？
我在一家公司上班，工资发放一直不太准时。这个月工资已经过了约定发放日期好几天了还 没发，心里很不踏实。想知道单位拖欠工资到底多久就算违法呀？我要是遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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单位只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，原则上均属于违法行为。
我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位需要按照约定的时间，准时、足额地把工资发放到劳动者手中。
在实践中，工资支付遵循一定规则。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次 。如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，就侵害了劳动者获取劳动报酬的权益，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
不过，也存在特殊情况。要是用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资的，这种情况相对特殊，一般不认定为恶意拖欠。但如果没有正当理由，长期拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
相关概念：
不可抗力：是指不 能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等。
经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，计算方式与劳动者在本单位工作的年限等相关。
拒不支付劳动报酬罪：是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。