辞职发生工伤该如何赔偿？

辞职发生工伤，劳动者依然有权获得赔偿。

首先要明确工伤认定，即便辞职了，只要是在原单位工作期间发生的工伤，原用人单位一般仍需承担工伤保险相关责任。依据《工伤保险条例》，受伤员工有权进行工伤申报，从而享受工伤治疗、康复、停工留薪期工资福利待遇等。要是工伤导致残疾，还能获取一次性伤残补助金及伤残津贴等。

赔偿项目方面，主要有以下这些：医疗费用，就是治疗工伤必需的费用，要遵循工伤保险诊疗项目目录等规定；住院伙食补助费，单位通常按因公出差伙食补助标准的一定比例给员工补助；异地就医交通费及食宿费；康复治疗费用；辅助器具购置费用；停工留薪期工资福利，这期间工资福利待遇不变；生活护理费用，如果工伤职工生活不能自理，经确认后按标准支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资按比例确定；伤残津贴；一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金（劳动合同终止或解除后支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定） ；丧葬补助金（工伤导致职工死亡才有）；供养亲属抚恤金（工伤导致职工死亡才有）。

如果在申请补偿过程中出现争议，解决途径有不少。可以向相关部门申请行政复议，比如对工伤认定结果或工伤保险待遇核定有异议，都能依法申请。也可以提起行政诉讼，同样是针对工伤认定结果或待遇核定有异议的情况。此外，还能申请调解、仲裁，甚至提起民事诉讼，或者通过协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的补助费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。