question-icon 工伤职工自动辞职如何获得赔偿?

我在工作中受了工伤,现在身体恢复得差不多了,考虑自动辞职。想了解一下这种情况下能得到哪些赔偿,是由单位赔还是社保基金赔,赔偿标准又是怎样的,希望能有详细的解答。
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工伤职工自动辞职的赔偿问题需要分情况来看。 首先,不论何种情况,只要认定为工伤,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,都由工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工能得到及时有效的治疗。相关法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 其次,关于离职后的赔偿: 如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ,经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条,五级伤残可从工伤保险基金按伤残等级获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资;并且在保留劳动关系难以安排工作时,用人单位需按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60% 。 要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条,七级伤残从工伤保险基金获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金,八级为11个月,九级为9个月,十级为7个月 。 这里要注意,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的赔偿金额会有所差异。 另外,如果用人单位存在过错,比如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等情况,工伤职工提出解除劳动合同,那么在获得工伤待遇的同时,还能获得经济补偿金;反之若用人单位无过错,则不能获得经济补偿金。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:是对工伤职工解除劳动关系后旧伤复发风险的补偿。 一次性伤残就业补助金:是对工伤职工因伤残就业困难给予的补偿。

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