工伤职工自动辞职如何获得赔偿？

工伤职工自动辞职的赔偿问题需要分情况来看。

首先，不论何种情况，只要认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工能得到及时有效的治疗。相关法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

其次，关于离职后的赔偿：

如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残可从工伤保险基金按伤残等级获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；并且在保留劳动关系难以安排工作时，用人单位需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。

要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残从工伤保险基金获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月 。

这里要注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的赔偿金额会有所差异。

另外，如果用人单位存在过错，比如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等情况，工伤职工提出解除劳动合同，那么在获得工伤待遇的同时，还能获得经济补偿金；反之若用人单位无过错，则不能获得经济补偿金。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是对工伤职工解除劳动关系后旧伤复发风险的补偿。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因伤残就业困难给予的补偿。