工伤后解除劳动合同该如何赔偿?
我在工作中受了工伤,现在和公司的劳动合同要解除了,我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我。我想了解赔偿的具体项目、计算标准,还有是由公司赔偿还是工伤保险基金赔偿,希望能有详细的解答。
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工伤后解除劳动合同的赔偿问题,需要分不同情况来看。 首先,如果工伤被认定且经劳动能力鉴定评上伤残等级,赔偿项目一般包括: - 一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准根据伤残等级而定。比如,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。依据是《工伤保险条例》第三十七条规定。 - 一次性工伤医疗补助金:在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同时,由工伤保险基金支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 - 一次性伤残就业补助金:同样在上述情况下,由用人单位支付,标准也由各地政府规定。 其次,如果工伤没有达到伤残等级,而由用人单位解除合同,劳动者可以获得经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十七条规定。 另外,如果用人单位未依法为员工缴纳社保,员工离职时还能申请经济补偿。 在实际处理过程中,要先进行工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级后,按照相应标准来主张赔偿。如果和用人单位协商不成,可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:用于工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用补偿。 一次性伤残就业补助金:帮助工伤职工在离职后重新就业进行的补偿。

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