工伤后解除劳动合同该如何赔偿？

工伤后解除劳动合同的赔偿问题，需要分不同情况来看。

首先，如果工伤被认定且经劳动能力鉴定评上伤残等级，赔偿项目一般包括：

- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级而定。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。依据是《工伤保险条例》第三十七条规定。

- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 一次性伤残就业补助金：同样在上述情况下，由用人单位支付，标准也由各地政府规定。

其次，如果工伤没有达到伤残等级，而由用人单位解除合同，劳动者可以获得经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十七条规定。

另外，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工离职时还能申请经济补偿。

在实际处理过程中，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照相应标准来主张赔偿。如果和用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用补偿。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工在离职后重新就业进行的补偿。