工伤的情况下能否解除劳动关系？
在工伤的情况下，能否解除劳动关系需要分情况来看：
### 职工主动解除劳动关系
工伤职工可以自愿解除劳动关系。若职工本人提出解除劳动合同，这种情况下是可以解除合同的，并且由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
### 用人单位解除劳动关系
一般情况下，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。具体来说：
- **停工留薪期内**：单位不得解除或者终止劳动关系。若停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。例如，某职工工伤后停工留薪期为6个月，在这6个月内，即使劳动合同到期了，合同期限也会顺延至6个月期满。
- **确认丧失或部分丧失劳动能力**：根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。比如，职工因工伤被鉴定为六级伤残，部分丧失劳动能力，单位就不能以经济性裁员等理由辞退该职工。
但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形的，用人单位可以解除劳动关系。
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