工伤劳动仲裁能否解除劳动关系？

工伤劳动仲裁是可以解除劳动关系的，不过要分情况来看。

对于劳动者而言，若遭遇工伤后想要解除劳动合同，是可以通过申请劳动仲裁来实现的。当劳动者与用人单位之间因解除劳动合同产生争议时，依法申请劳动仲裁，请求劳动争议仲裁委员会作出裁决是可行的途径。相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。同时第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

而对于用人单位来说，除非存在过失性辞退的情况（比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），或者是劳动者自愿解除劳动合同，又或者双方达成一致共识，否则用人单位不得擅自解除工伤员工的劳动合同。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违规解除，应向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿，比如劳动者在单位工作了3年，单位违规解除的话，就要支付6个月工资作为赔偿金。

总之，工伤劳动仲裁能否解除劳动关系要根据具体情况判断，劳动者和用人单位都需要遵循相关法律规定来处理。