单位不愿申请工伤认定，是否能走劳动仲裁？

当单位不愿申请工伤认定时，是可以走劳动仲裁的，以下为你详细说明：

首先，关于工伤认定的申请主体和期限。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在完成工伤认定后，如果单位不肯支付工伤待遇，职工就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是因为《劳动争议调解仲裁法》规定了用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

最后，如果要走劳动仲裁程序，职工需要注意收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明自己的工伤事实和权益受到侵害的情况。