工伤认定是否可以申请劳动仲裁？

工伤认定在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。

首先，解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，它是一种重要的解决途径。

当员工和单位在工伤认定方面出现纠纷时，就可能需要申请劳动仲裁。比如常见的情况是员工无法证明与用人单位存在劳动关系时，容易引发工伤认定的纠纷。根据相关法律规定，这种纠纷属于劳动争议纠纷案件，便可以依法向劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十八条规定了申请工伤认定应当提交的材料，其中包括证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。当在这方面出现争议无法解决时，劳动仲裁就可以发挥作用。另外，《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位对设区的市级初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，若在这个过程中存在劳动争议，也可申请劳动仲裁。

如果用人单位与劳动者之间存在工伤医疗费等争议，当事人在协商、申请调解不成时，也能依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。