不认定工伤的情况下，是否可以进行劳动仲裁？

在没有进行工伤认定的情况下，是否可以进行劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，工伤认定是确定劳动者因工受伤的性质以及是否能够享受工伤保险待遇的重要程序。在这个过程中，相关职能部门会对劳动者意外伤害与职业岗位的关联性、伤害严重程度等进行评估。如果是涉及工伤赔偿的劳动争议仲裁，一般需要先进行工伤认定。因为若未进行工伤认定，就无法确定劳动者所受意外伤害属于何种工伤类型，也无法确定其是否有资格享受工伤保险待遇，所以这种情况下直接申请劳动仲裁要求工伤赔偿，通常是无法得到支持的。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，其适用范围并不包括未经工伤认定的工伤赔偿情况。

然而，如果劳动争议并非是关于工伤赔偿，比如是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除劳动合同等事项产生的争议，即使没有工伤认定，劳动者也可以在规定期限内申请劳动仲裁。