公司单方解除竞业限制需要支付三个月补偿吗？

在讨论公司单方解除竞业限制是否需要支付三个月补偿这个问题之前，我们先了解一下竞业限制的概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

从这条法律规定可以看出，公司是有权单方解除竞业限制协议的。不过，劳动者有权要求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这其实是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益。对于用人单位来说，由于其业务调整等原因，可能不再需要劳动者履行竞业限制义务，所以赋予其单方解除权；而对于劳动者而言，原本基于竞业限制协议限制了自己的就业选择，用人单位突然解除协议可能会让劳动者一时难以找到合适的工作，额外支付三个月补偿可以在一定程度上弥补劳动者因此遭受的损失。

所以，如果公司单方面解除竞业限制协议，按照法律规定，劳动者可以要求公司支付三个月的竞业限制经济补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。