劳动者违反竞业限制协议的赔偿标准是什么？

劳动者违反竞业限制协议的赔偿标准在法律上有相关规定和判定方法。

首先，我们来了解一下竞业限制协议。它是用人单位与负有保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

关于赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果在竞业限制协议中明确约定了违约金的数额，那么劳动者违约时就需要按照这个约定支付。例如，协议里写明违约要赔偿 5 万元，劳动者违约了，原则上就要赔 5 万元。

然而，当约定的违约金过分高于或者低于造成的损失时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。这里的损失主要是指用人单位因劳动者违反竞业限制协议而遭受的经济损失。比如，因为劳动者去了竞争公司，导致原用人单位业务量下降、客户流失等造成的损失。如果用人单位能证明实际损失远远超过约定的违约金，法院或仲裁机构可能会适当提高赔偿金额；反之，如果违约金过高，劳动者也可以请求降低。

在实践中，确定实际损失往往比较复杂，需要用人单位提供充分的证据来证明。通常包括因商业秘密泄露导致的利润减少、为调查违约行为支付的合理费用等。如果用人单位难以举证证明实际损失，也可以参考劳动者在竞业限制期间获得的收入等因素来确定赔偿金额。