违反竞业协议的赔偿标准是什么？

违反竞业协议的赔偿标准在法律上是一个复杂且需综合考量的问题。

首先，法律允许用人单位与劳动者在竞业协议中自行约定赔偿标准 。依据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如一些公司会和核心员工在协议里写明，若违反竞业限制，需支付离职前一年工资的X倍作为赔偿。

如果没有约定，赔偿标准通常这样确定：一是以商业机密受到侵犯所导致的实际经济损失作为赔偿金额的计算标准。例如因员工违约致使商业机密泄露，公司失去重要客户、无法履行重大合约，由此产生的经济损失就是计算赔偿的依据。二是将违反合约者因违约行为所获取的全部收益视为索赔金额的依据。比如违约员工通过在竞争公司工作获得的额外收入等 。三是以被擅自公开的商业机密的总价值来计算应有的赔偿款额，还可委托专业机构对商业机密进行估值。

同时，法律也有一定限制，赔偿金额通常不会超过劳动者在竞业限制期间所获得的收入总额，以平衡劳动者和用人单位双方的权益。总之，违反竞业协议赔偿标准要综合多方面因素确定，具体情况具体分析。