竞业协议补偿金标准及违约金标准是怎样的？

竞业协议补偿金和违约金标准有不同规定。

先说竞业协议补偿金标准。通常情况下，竞业协议补偿金为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%。不过要是这个比例低于劳动合同履行地最低工资标准，那就得按照劳动合同履行地最低工资标准支付。比如，小李离职前十二个月平均工资是3000元，30%就是900元，但当地最低工资标准是1500元，那么小李应得的竞业协议补偿金就是1500元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位要在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

再说说违约金标准。违约金的标准一般由竞业协议双方协商确定，但不能超过用人单位因劳动者违约所造成的损失。要是协议里没明确约定违约金数额，司法实践中通常会综合考虑劳动者的过错程度、竞业限制的期限、劳动者在原单位的职务及薪资水平、竞业限制行为对用人单位造成的潜在影响等因素来确定合理范围。例如小张在竞业限制期限内到竞争对手公司工作，他在原单位是高级管理人员且薪资高，那违约金可能就会比较高。

总之，了解这些标准能帮助劳动者和用人单位明确自身权益和责任，在面对竞业协议相关问题时能更好地维护自身利益。