竞业协议一般限制几年？会给多少补偿？

首先来说竞业协议的限制期限。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。并且，自解除或者终止劳动合同开始计算，对上述人员竞业限制的期限不得超过两年。这意味着，正常情况下，竞业协议的限制时间最长就是两年，超过这个时间是不合法的。

接着讲讲竞业协议的补偿问题。法律并没有明确规定具体的补偿金额标准，但一般来说，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。在司法实践中，常见的补偿标准是不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，如果这个数额低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。也就是说，补偿不能太少，如果太少可能会被认定不合理。比如你离职前十二个月平均工资是10000元，那么每月的补偿可能至少得有3000元 。当然，具体的补偿金额还是可以由用人单位和劳动者协商确定。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。