竞业禁止补偿金的法律规定具体是怎样的？

竞业禁止补偿金是用人单位对负有竞业限制义务的劳动者在其离职后给予的经济补偿，旨在保障劳动者在竞业限制期间的生活水平，同时维护用人单位的商业秘密和竞争优势。相关法律规定主要体现在以下几个方面：

**支付时间**：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这种按月支付的方式可以保证劳动者能够稳定地获得经济补偿，避免因一次性支付而导致的资金周转问题，同时也体现了对劳动者在竞业限制期间持续生活保障的关注。

**支付标准**：

- **有约定的情况**：竞业限制补偿金的数额通常由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定。只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

- **无约定或约定不明的情况**：如果双方未约定竞业限制补偿金或者约定不明确，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。在一些地区，支付比例可能在20%-50%之间，具体会根据不同地区的经济发展状况、行业特点等因素进行适当调整。例如，在经济较为发达的地区或者竞争激烈的特定行业，可能会倾向于较高的比例。

**用人单位未按约定支付的后果**：若用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。这为劳动者提供了一种有效的救济途径，保障了劳动者在用人单位违约时的合法权益。

**支付期限**：竞业限制补偿金的支付期限一般与竞业限制期限相同。在竞业限制期限届满后，用人单位不再负有支付竞业限制补偿金的义务。