劳动合同竞业禁止条款的规定内容是什么

劳动合同竞业禁止条款，简单来说，就是用人单位为了保护自身商业秘密等权益，对部分劳动者在离职后的就业选择进行一定限制的条款。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并要在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但该约定不得违反法律、法规的规定。并且在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业禁止条款中的范围条款，包含时间、地域、领域等限制。比如时间上不超两年；地域可能限制在某个城市或地区；领域限制在同行业等。补偿条款方面，具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方规定。违约责任条款明确了违反约定要承担支付违约金等责任。总之，劳动者在面对竞业禁止条款时，要仔细研读，了解自身权利义务。