竞业限制期限是如何规定的？

竞业限制期限是指劳动者在离职后，在一定时间内不得从事与原单位有竞争关系业务的时间限制。通俗来讲，就是你离开一家公司后，在这段时间内不能去和原公司有竞争的地方工作或者自己开展类似竞争业务。

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

特别要注意的是，自解除或者终止劳动合同开始计算，对上述人员竞业限制的期限不得超过两年。这意味着，一旦劳动合同解除或终止，从这个时间点起算，劳动者受到竞业限制的最长时间就是两年。超过两年的约定是不被法律认可的。这样规定主要是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。既保护了用人单位的商业秘密和竞争优势，又避免劳动者的就业权利被过度限制，保障其在合理时间后能够自由择业。