竞业限制未注明时间一般是多久？

在竞业限制协议未注明时间的情况下，按照法律规定，一般期限不得超过两年。

竞业限制，简单来说，就是公司为了保护自身商业秘密等利益，限制员工在离职后的一段时间内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。并且，自解除或者终止劳动合同开始计算，对适用竞业限制的人员（限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），其竞业限制的期限不得超过两年。

这一规定是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。既保护了用人单位的商业秘密等合法权益，避免员工离职后短期内利用在职时掌握的商业信息对原单位造成竞争威胁；同时也防止用人单位过度限制劳动者的就业权利，保障劳动者在合理时间后能够自由择业，重新开始职业发展。所以，如果您和公司的竞业限制协议没注明时间，那么从您与公司劳动合同解除或终止之日起，竞业限制期限最长就是两年。