年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗？

年终奖公司不发是否可以找劳动仲裁，要分情况来看。

首先，要明白劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是当劳动者和用人单位之间在劳动方面出现矛盾，无法协商解决时，可以找这个专门机构来评判是非。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么年终奖就视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项。在具备了发放年终奖的条件，而公司不发的情况下，劳动者是可以找劳动仲裁的。比如劳动合同里写了根据公司业绩和个人表现发放年终奖，且今年公司和个人都达到相应标准，公司却不发，这种情况就能申请劳动仲裁。

但要是在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中也没有关于年终奖金的规范，那这种情况下，公司不发年终奖，通常是不能申请劳动仲裁的。因为劳动法律对于年终奖的发放没有硬性规定，发不发年终奖，在一定程度上属于单位的自主权。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。