公司不发年终奖是否可以申请仲裁？

公司不发年终奖是否可以申请仲裁，需要分情况来看：

首先，要明确年终奖在法律性质上，若公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度，或在劳动合同中约定了年终奖金项，那么它可视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项。

如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中也没有关于年终奖金的规范，这种情况下是不适宜申请劳动仲裁的。因为现行的劳动法律法规对于年终奖金的发放并无强制性的实施标准，是否发放年终奖的决定权限完全归属于企业自身。

而当公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度，或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，并且具备了发放年终奖的条件，公司却不发放时，员工则可以申请劳动仲裁。法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。同时，《国家统计局关于工资总额组成的规定》中提到工资总额包括奖金等，若年终奖属于约定的劳动报酬范畴，公司不发就违反了相关规定。

另外，若要申请劳动仲裁，还需满足一些条件，比如申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备等。