不给员工发年终奖违法吗？如果违法该怎么处理？

年终奖是否发放，需要分情况来看，不能一概而论地认定不给员工发年终奖就是违法的。

首先，年终奖的性质需要明确。年终奖金是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金，它属于奖金的一类，仍是工资性的劳动报酬。国家统计局《关于工资总额组成的规定》及相关解释明确规定了奖金包括年终奖金，所以年终奖也是工资的组成部分。

其次，判断公司不发年终奖是否违法的关键在于公司规章制度或劳动合同是否有相关约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等具体内容，那么公司就应当按照约定向符合条件的员工发放年终奖。例如，合同中约定年底根据员工的绩效考核结果发放一定金额的年终奖，若员工达到了考核要求，公司却不发放，这就违反了约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况下，公司未按约定支付年终奖，就属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动行政部门可能会责令公司限期支付，甚至加付赔偿金。如果公司未按规定发放年终奖，员工可以先尝试与公司进行协商，了解具体原因并寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求公司支付年终奖。

然而，如果公司的规章制度和劳动合同中都没有关于年终奖的相关规定，那么公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定是否发放年终奖，这种情况下不发年终奖并不违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

总之，员工面对公司不发放年终奖的情况，要先确定是否有相关约定，再根据具体情况选择合适的解决方式，同时应保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便维护自己的合法权益。