年终奖不发算不算违法？

年终奖不发是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，年终奖并非法定的劳动报酬，它的性质更多是企业对员工一年工作表现的一种奖励或激励措施。如果劳动合同或者公司的规章制度中没有明确约定年终奖的发放条件、金额、时间等相关内容，那么企业有权根据自身的经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放年终奖，这种情况下不发年终奖并不违法。

然而，如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，例如完成一定的业绩指标、工作满一定的年限等，而且员工已经满足了这些条件，那么企业就应当按照约定向员工发放年终奖。若企业无故不发放，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在这种情况下，员工可以通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

另外，如果企业因为经营困难、不可抗力等客观原因导致无法发放年终奖，并且能够提供合理的解释和证据，那么在一定程度上可以得到法律的理解和支持。但即使在这种情况下，企业也应当与员工进行充分的沟通和协商，争取达成一致的解决方案。