年终奖存在差别是否符合法律规定？

年终奖存在差别在一般情况下是符合法律规定的。

首先，从法律概念来讲，年终奖属于奖金的一种，奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊薪资。也就是说，它不是法律强制规定必须发放的，而是企业根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的。

法律依据方面，劳动法并没有关于年终奖的具体规定。用人单位拥有奖金发放的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金、发给谁、发多少等。这是因为不同企业的经营效益不同，员工的工作表现和贡献也存在差异，所以在年终奖的发放上可能会有差别。

例如，一些经济效益好、员工业绩突出的企业，可能会发放高额的年终奖；而一些经营困难或者员工表现一般的企业，可能年终奖就比较少甚至没有。这是企业根据自身实际情况进行的自主安排，在法律允许的范围内。

但需要注意的是，如果企业在劳动合同或者规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么企业就应当按照约定执行，不能随意改变或者不发放，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。