年终奖属于岗位绩效奖金吗？

年终奖不属于岗位绩效奖金，以下为你详细解释：

首先，从概念上看，岗位绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。通常是在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，另一部分则根据绩效考核结果来发放，其目的主要在于约束员工的工作表现。

而年终奖是行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。它是基于公司整体业绩、市场状况、员工职位和等级以及其他相关因素来确定的，目的在于激励员工。

其次，从发放时间和频率来看，岗位绩效奖金一般是按月或者按季度进行考核和发放，与员工在特定时期内的工作表现挂钩；而年终奖是按年发放，是对员工一年工作的综合评价和奖励。

从法律依据方面，虽然相关法律法规规定雇佣关系中的工资总额包含各种形式的奖金，但年终奖和岗位绩效奖金在性质、发放规则等方面存在明显差异。例如《关于工资总额组成的规定》明确工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，这里的奖金是一个广义的概念，但不能简单地认为年终奖就是岗位绩效奖金。