年终奖不发是否可以申请劳动仲裁？

年终奖不发是否可以申请劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，要明确年终奖的性质。年终奖并非法律强制要求用人单位必须发放的项目，是否发放年终奖，通常属于单位的自主权。但如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么年终奖就具有了一定的法定性。

当满足上述条件，且用人单位具备了发放年终奖的条件却不发时，员工可以申请劳动仲裁。例如，员工完成了公司规定的业绩指标，符合年终奖发放标准，但公司却无故扣发。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。而此时的年终奖属于劳动报酬范畴，员工有权申请仲裁。

反之，如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中也没有关于年终奖金的规范，那么年终奖不发，员工是不能申请劳动仲裁的。

若员工决定申请劳动仲裁，需要准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的规定、自己的工作业绩证明等，以支持自己的诉求。