年终奖少发的情况可以申请劳动仲裁吗?
公司原本有年终奖制度,我也满足发放条件,但实际到手的年终奖却比应得的少。我不清楚这种情况能不能申请劳动仲裁,具体该怎么操作,需要准备哪些材料,申请后大概多久能有结果,希望能得到专业的解答。
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年终奖少发是可以申请劳动仲裁的,以下为您详细解释: 首先,需要明确年终奖在法律上的性质。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度,或者在劳动合同中约定了予以年终奖金项,那么年终奖就视为劳动报酬的组成部分或者劳动合同的约定项。 其次,从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。年终奖少发属于因劳动报酬发生的争议,所以可以申请劳动仲裁。 再者,申请劳动仲裁有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后,如果您要申请劳动仲裁,需要准备好相关证据,例如公司的年终奖制度文件、劳动合同中关于年终奖的约定、自己满足年终奖发放条件的证明材料等。

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