年终奖少发的情况可以申请劳动仲裁吗？

年终奖少发是可以申请劳动仲裁的，以下为您详细解释：

首先，需要明确年终奖在法律上的性质。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度，或者在劳动合同中约定了予以年终奖金项，那么年终奖就视为劳动报酬的组成部分或者劳动合同的约定项。

其次，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。年终奖少发属于因劳动报酬发生的争议，所以可以申请劳动仲裁。

再者，申请劳动仲裁有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果您要申请劳动仲裁，需要准备好相关证据，例如公司的年终奖制度文件、劳动合同中关于年终奖的约定、自己满足年终奖发放条件的证明材料等。