年终奖不发，可以申请劳动仲裁吗？

年终奖不发，在某些特定情况下是可以申请劳动仲裁的，在其他一些情况下则不可以，具体分析如下：

首先，需要明确的是，年终奖的发放，劳动法律并没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。在这种情况下，如果公司不发年终奖，员工可以申请劳动仲裁。这是因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等劳动争议，适用本法。既然劳动合同或者规章制度明确了年终奖属于劳动报酬范畴，那么公司不发就构成了劳动报酬争议，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

然而，如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中也没有关于年终奖金的规范，那么年终奖不发，员工是不能申请劳动仲裁的。因为在这种情况下，年终奖并非员工必然能获得的报酬，公司有权根据自身经营状况等因素决定是否发放。