降薪几个月后可以提起仲裁？

公司无故给我降薪了，我心里很不舒服，一直犹豫要不要去申请仲裁。我想知道具体降薪多久内去申请仲裁是有效的，还有申请仲裁需要准备啥材料呢？
张凯执业律师
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降薪后，职工在一年内都可以提起劳动仲裁。


这里的“劳动仲裁”，简单来说，就是当劳动者和用人单位在劳动方面产生争议时，由劳动争议仲裁委员会作为中间人，公正地对争议进行判断和裁决。它是一种解决劳动纠纷的法定途径。


法律依据是《劳动争议调解仲裁法》，其中明确规定了劳动仲裁时效为一年，这个时效是从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。也就是说，从公司开始降薪的那一刻起，职工就知道自己的权益受到侵害了，从这个时候开始算一年的时间内，都可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。


职工申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人（通常就是用人单位）的人数提交相应的副本。如果逾期未申请仲裁，就可能会失去通过仲裁解决问题的机会，所以职工要注意这个时间限制，及时维护自己的合法权益。

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