调岗降薪多少幅度可以申请仲裁？

无论调岗降薪的幅度是多少，劳动者都可以申请劳动仲裁。这是因为调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：一是双方协商一致；二是采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，如果用人单位未经劳动者协商一致就进行调岗降薪，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

另外需要注意的是，虽然法律没有明确规定调岗降薪多少幅度可以仲裁，但用人单位在日常管理过程中，若因企业经营问题或职工自身问题减少工资待遇，应有正当理由并经法定程序，且降薪幅度一般不能超过20%，否则劳动者可提出解除劳动合同并要求经济补偿金。