调岗降薪劳动仲裁需要准备哪些证据？

调岗降薪劳动仲裁需要准备多方面的证据，以下为你详细介绍：

首先，劳动合同及补充协议是基础证据。劳动合同明确了双方最初约定的职位、薪资等关键信息，补充协议若涉及职位、薪资的特殊约定，同样具有重要证明作用。例如，合同中约定你担任某一具体岗位，薪资为每月固定数额，这是判断调岗降薪是否合法的重要参照。

其次，调岗降薪通知书或相关文件不可或缺。公司实施调岗降薪时，通常会以书面形式通知员工，如正式的通知书、邮件、短信等。这些书面记录是证明公司实际执行了调岗降薪行为的直接证据。比如，公司发送的邮件中明确写明将你从原岗位调到新岗位，并降低了薪资数额。

再者，薪资单及银行流水能直观反映薪资变化。提供调岗前后的薪资单及银行流水记录，清晰展示你的收入情况，是评估降薪幅度及是否合法的重要依据。例如，薪资单显示调岗前月工资为8000元，调岗后降为6000元，银行流水也能与之对应，有力证明降薪事实。

另外，工作职责及绩效评估材料也很关键。工作职责说明书明确你原岗位的职责范围，绩效评估报告能证明你的工作表现。若你一直表现良好、达到或超过公司期望，公司的调岗降薪行为就缺乏合理性。比如，你的绩效评估报告多次评为优秀，说明你在原岗位工作出色。

同时，沟通记录也有重要意义。如果你曾就调岗降薪事宜与公司进行过沟通，如面谈记录、邮件往来等，这些记录可能包含公司调岗降薪的理由、你的反对意见及公司的回应等，有助于揭示公司行为背后的动机和意图。

此外，公司规章制度及政策文件也需关注。查阅并获取公司的规章制度、员工手册、薪酬政策等文件，看调岗降薪行为是否符合公司规定。若公司违反自身规定进行调岗降薪，该行为的合法性存疑。

最后，证人证言在某些情况下也能起到辅助作用。若有同事了解调岗降薪的相关情况，其证言可以作为补充证据。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。