question-icon 调岗降薪劳动仲裁需要准备哪些证据?

我所在的公司突然对我进行调岗降薪,我觉得不合理,想申请劳动仲裁,但不清楚需要准备哪些证据。我和公司之前签过劳动合同,也有一些工资条。想知道除了这些,还需要准备啥证据来支撑我的诉求,让仲裁结果对我有利。
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调岗降薪劳动仲裁需要准备多方面的证据,以下为你详细介绍: 首先,劳动合同及补充协议是基础证据。劳动合同明确了双方最初约定的职位、薪资等关键信息,补充协议若涉及职位、薪资的特殊约定,同样具有重要证明作用。例如,合同中约定你担任某一具体岗位,薪资为每月固定数额,这是判断调岗降薪是否合法的重要参照。 其次,调岗降薪通知书或相关文件不可或缺。公司实施调岗降薪时,通常会以书面形式通知员工,如正式的通知书、邮件、短信等。这些书面记录是证明公司实际执行了调岗降薪行为的直接证据。比如,公司发送的邮件中明确写明将你从原岗位调到新岗位,并降低了薪资数额。 再者,薪资单及银行流水能直观反映薪资变化。提供调岗前后的薪资单及银行流水记录,清晰展示你的收入情况,是评估降薪幅度及是否合法的重要依据。例如,薪资单显示调岗前月工资为8000元,调岗后降为6000元,银行流水也能与之对应,有力证明降薪事实。 另外,工作职责及绩效评估材料也很关键。工作职责说明书明确你原岗位的职责范围,绩效评估报告能证明你的工作表现。若你一直表现良好、达到或超过公司期望,公司的调岗降薪行为就缺乏合理性。比如,你的绩效评估报告多次评为优秀,说明你在原岗位工作出色。 同时,沟通记录也有重要意义。如果你曾就调岗降薪事宜与公司进行过沟通,如面谈记录、邮件往来等,这些记录可能包含公司调岗降薪的理由、你的反对意见及公司的回应等,有助于揭示公司行为背后的动机和意图。 此外,公司规章制度及政策文件也需关注。查阅并获取公司的规章制度、员工手册、薪酬政策等文件,看调岗降薪行为是否符合公司规定。若公司违反自身规定进行调岗降薪,该行为的合法性存疑。 最后,证人证言在某些情况下也能起到辅助作用。若有同事了解调岗降薪的相关情况,其证言可以作为补充证据。 法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

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