十年前公司调岗降薪，现在还可以申请仲裁吗？

可以申请仲裁，但可能会面临一些问题，需要分情况来看。

首先，解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是指当劳动者和用人单位之间因为权益问题产生劳动纠纷时，由当地的劳动争议仲裁委员会进行公正的裁决。在我国，它是劳动者向人民法院提起诉讼前必须经过的法定程序。

从法律规定的范围来看，调岗降薪这类争议属于劳动仲裁的受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，都适用本法。公司调岗降薪涉及到劳动合同的变更以及劳动报酬的调整，所以在争议类型上是符合仲裁受理条件的。

然而，这里存在一个诉讼时效的问题。一般的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经过了十年，很可能超过了仲裁时效。不过，如果存在一些特殊情况，比如这十年间存在不可抗力或者有其他正当理由，使得当事人无法在规定的时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可能会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。又或者公司曾明确承诺会解决调岗降薪问题等，导致时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

综上所述，十年前公司调岗降薪现在申请仲裁，从争议类型上是可以的，但要关注是否存在导致时效中止、中断的特殊情形，否则可能会因超过时效而面临不利的仲裁结果。